“输入内地人才计划”，简称“专才计划”，是香港政府于2003年推出的一项人才引进计划。

 

该计划的实施，旨在吸引一些具有认可资历的优秀人才和专业人才赴港工作，以满足香港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。

 

专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

 

专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，可以放宽至大专学历。

 

 

1、专才计划申请条件

 

根据香港入境处规定，香港专才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

 

1、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

 

2、申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

 

3、确实有该职位空缺；

 

4、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。

 

图源：香港入境处官网

 

目前，申请专才计划必须提前获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求。

 

而提前获得香港本地雇主聘用的方式有三种，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。

 

一、受雇（申请人受雇于香港本地公司）

 

申请人要求：

1、学历背景

有学士学位或者具备良好的技术资格、能够证明的专业技能/相关经验和成就。

2、薪酬福利

薪酬需达到市场同等水平。

3、个人背景

无犯罪记录或不良出入境记录，有一定工作经验。

 

香港公司要求：

1、公司成立12个月以上；

2、在香港有实际办公地址，须证明有3名以上的本地员工在缴纳强积金，且时间不低于6个月，年营业额不低于300万港币；

3、重点证明确实有该申请职位的空缺，并是香港本地人无法胜任的。

 

 

 

二、受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）

 

申请人要求：

1、需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；

2、香港公司银行账户有一定金额的存款，能够维持公司的经营发展；

3、雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。

 

对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。

 

三、公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）

 

申请人要求：

1、职位是属于管理层或专业人士；

2、在内地分公司工作不少于1年；

3、赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；

4、相对于公司的雇员总数及业务性质，该公司在同一时期推荐的内部调职人员总数是合理的。

 

公司要求：

1、香港本地企业在内地设有工厂或办事处；

2、内地企业在香港特区设有分公司；

3、跨国企业在香港特区和内地设有分公司。

 

图源：香港入境处官网

2、专才计划获批率

 

12月13日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在立法会上表示：2023年截至11月底，港府各项输入人才计划收获的申请数是去年全年的4倍，共203,416宗。其中，126,584宗人才计划申请已经获批，8,588宗被拒。

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